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面試的第一個問題:請先做個自我介紹,你怎么回答?

更新時間:2019/11/6 16:37:41

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我們去面試的時候,經常遇到的第一個問題是:請先做個自我介紹。

很多面試者的自我介紹往往是這樣的:

我畢業于××大學,第一份工作是在××公司做××,第二份工作是××,第三份工作是××。

你覺得這樣描述自己的工作經歷有什么問題呢?

第一,你可能花比較長的時間才能把你的經歷說完。說實話,如果我是面試官,沒有特別的亮點,我的耐心不會超過3分鐘。

第二,如果你每段工作經歷都描述一遍,這樣沒有側重點,其實很難把自己的亮點表達出來。

第三,如果你是工作換得比較勤快的那種,這種每份經歷都描述一遍的方式,更突出你每份工作都做不長,這一點管理者和HR都比較忌諱。


那這個問題我們該如何破呢?

四個字:揚長避短。

你可以先思考一下,自己有哪些優勢?哪些短板?

如何揚長?如何避短呢?

下面我們針對可能出現的短板,做一些探討:

學歷不是優勢

解決方案:

既然學歷沒有優勢,那就不說呀,反正簡歷里面該寫的都寫了。直接說工作經歷呀......

你可以這樣說:”我從事HR工作已經10年了,其中5年的管理經驗......”

直接過濾掉學歷短板,切入自己的優勢:專業領域工作時間長,管理經驗豐富。

跳槽較多

首先,需要說明的是,還是有很多面試官忌諱跳槽過多的人。對于這點,我的看法是,不論你是主動離職還是被動離職,跳槽多肯定有你的短板。但是,卻未必比少跳槽的差。

那作為這樣的求職者,你怎么回答來揚長避短呢?

解決方案:

既然你跳槽多,那勢必是不能按時間順序一條條描述的,否則你還沒說完,估計面試官眉頭都擰在一起了。

你可以把幾份經歷放在一起說,“我從事HR工作已經××年了,在外企、民營企業都負責過HR的工作,我主要負責過××人力資源項目。。。。。?!?/span>

你不用介紹每一段經歷,工作背景一筆帶過,重點把自己工作中的成績,重要的項目經驗說出來。這樣避免了描述每一段工作經歷,而顯得跳槽過多的情形。

工作經歷沒什么亮點

的確,有很多HR做的工作都是重復性的,招聘、做工資、做制度、做勞動關系.....,如果面試中你就說這些,那能做這些的求職者太多了。

解決方案:

雖然,工作內容上你沒有亮點,我想問問,你知道的知識是不是比你做的更多一些?沒吃過豬肉可曾見過豬跑?現在那么多微課,你總能說出點員工敬業度、人才盤點、素質模型之類的東西吧!雖然你可能沒做過。

如果你對自己這方面有信心。簡單帶過自己的經歷后,你可以這樣說:我對人力資源工作的理解是這樣的......,(就算沒做過,談談我的認知或思路總可以吧,前提是能把這些知識搞明白)


如果你實在連這些知識或思路也說不出來,可以再換一招。

你可以重點強調一下自己的能力、潛力或特質。這方面有些面試官是比較看重的,他們認為知識經驗都是可以教會的,關鍵是基本能力、綜合素質、意愿如何。

比如你可以強調自己組織能力強,學習能力強,為人踏實,執行力很強,服務意識強,很仔細,愿意加班啊......。

但是這方面你不能說太多,多了反而沒有重點。比如你就強調自己執行力強,舉兩個例子,讓面試官加深印象。如果你說的某個特點,正好符合面試官的胃口,那你的勝算就比較高了。


每份工作,做的事兒都差不多

解決方案:

千萬別從第一份工作說起,讓人聽了似乎干得都是一樣的活,明擺著沒進步??!

比如,這幾年你一直在做招聘,你可以這樣說:

“我在招聘崗位上工作多年,經驗比較豐富,既完成過很多高端崗位的招聘,也有過高速發展期,一年大批量招人的經歷,最多的時候一年的招聘量××人”。

你把在幾家公司做過的招聘工作,放在一起說,而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣,弱化工作經歷,強化工作成績,以及相關重要的經驗。這樣讓面試官把焦點關注在你的成績和經驗上,而不是每份工作的背景及時間長短。

如果你按順序每家公司都描述一遍,可能會讓人覺得,你做了半天怎么還在做招聘,工作內容都差不多呀......


結語

自我介紹,就是讓你用3分鐘時間推銷自己。

就像做廣告一樣,突出優勢,揚長避短。


揚長避短,不是隱藏自己的短,而是通過突出優勢,利用光環效應,讓人忽略自己的短。


突出優勢,不是說謊,不是造假。

突出優勢,也不是事無巨細的羅列自己的優點,“專業、誠實、自信、果斷......”,太多的描述反而沒有重點。

就像做品牌一樣,有一個清晰的“定位”,突出一兩個你認為最重要的優勢,讓人容易記住,印象深刻


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